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（四）面试
面试测评小组对参加面试人员的综合分析、宏观决策、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等基本素质进行综合评价。面试成绩的具体计算办法见 《关于公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员的通知》。
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（五）确定考察对象
根据应试者的综合成绩，按拟选名额1∶3的比例，从高分到低分由省公选领导组确定考察对象。
（六）组织考察与决定任用
按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，按照有关程序研究决定。
（七）公示
按有关规定确定人选后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督。
四、待遇和管理
公开选拔任职的干部实行一年的试用期。试用期间享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
未尽事宜，由山西省公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员工作领导组办公室负责解释。
山西省公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员工作领导组办公室
2008年5月6日
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