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山西新闻网忻州讯：《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，在实施过程中，由于部分用人单位出于自身利益的考虑，规避《劳动合同法》对劳动者应履行的义务，出现了一些侵犯劳动者权益的问题。
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一是《劳动合同法》规定劳动合同双方当事人签字生效。由于未通过劳动部门审查鉴证，劳动监察又无力量涉及所有用人单位，特别是私营个体经济、住宿餐饮、加工业、小作坊等单位缺乏监管，导致出现大量生死合同、暗箱合同、双面合同、霸王合同等违法合同，存在大量规避法律的条款，甚至许多用人单位与劳动者不签订劳动合同。
二是用人单位如银行、保险公司、电信、移动公司等大型企事业单位为了自身利益，大量采用将员工与派遣公司签订合同，规避相关责任。这样处理给派遣公司埋下后患，给未来的劳动关系留下隐患。
三是《劳动合同法》实施前后，好多条管单位为规避《劳动合同法》关于签订无固定期限的条款，大规模裁岗裁员，并要求被裁人员在解除劳动合同书上签字，以确认他们在2007年12月31日之前解除劳动合同。
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