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中组部关于“用五年时间选聘10万大学生村官”的消息发出后，一石激起千层浪，人民网中国共产党新日前组织了系列网上调查――《大学生村官怎样才能适应农村需要？》。
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近年来，许多地方陆续招聘选派大学毕业生到农村任职。中组部等有关部门决定从今年起，用5年的时间，选聘10万名大学生下基层。
但是，要让大学生村干部扎根农村并非易事。最近，半月谈记者在一些地方采访时就发现，他们中有的浮在乡镇党政机关，帮忙打杂，名在农村，人在机关；有的干脆只在农村挂了个名，想着将来考公务员加分，或者为简历增加一点亮色；有的虽然下到了农村，却难以真正发挥作用，最后不得不一走了之。
“村官”何以变成“乡官”
半月谈记者在安徽、河南等地调查发现，选派大学生进村任职，目前仍存在不少有违招募初衷的现象。有些地方,大学生村干部相当部分没能坚持在农村一线，而是被截留在各级党政机关。
河南省孟州市谷旦镇党委副书记李鹏飞告诉记者，大学生村干部“浮”上乡镇，主要有三个方面原因。
一是上级党政机关“爱才”、“护才”。大学生村干部大多数基本素质好、工作能力强、敬业精神足,对于人手少、人才缺乏的乡镇机关来说，他们肯定是“香饽饽”。此外，对于女大学生村干部，当地难以较好地解决食宿和安全问题，因此也将她们留在机关。
二是少数大学生村干部个人意愿所为。农村的工作和生活条件较为艰苦，有人认为在农村干没有前途，到机关更能发挥自己的才干。也有极少数人，当初应聘村干部的目的，就只是为了得到一个就业岗位。出于这些个人考虑，部分大学生村干部会想方设法留在机关工作。
三是部分地方对大学生村干部的工作关心、支持不够。农村工作具体而复杂，需要长期磨炼才能获得足以开展工作的能力和威信。大学生村干部社会经验少，现有知识能力与实际要求有一定的差距。当地对此并未予以充分重视，不注重对大学生村干部的“传帮带”。因此，那些实际上处于可有可无境地的大学生村干部，无奈之下只好设法留在机关。
大学生村干部变“乡官”现象，有违国家招聘选派大学生到农村工作的初衷，不利于农村一线干部队伍的优化和农村工作的推进。但在我国大多数农村，工作环境还是要差一些，待遇还是要低一些。在这种情况下，农村拿什么拴住大学生村干部的心？
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